SerÃa bueno que las empresas adoptaran medidas como nuevas polÃticas sociales y racionalización de horarios de trabajo para la conciliacion de la vida laboral y familiar. Si bien dicha conciliacion es un derecho que marca la ley en casos como la maternidad, la lactancia o el cuidado de familiares, en manos del empresario esta el adoptar medidas adicionales encaminadas al mayor bienestar de su trabajador como podrian ser apoyo psicologico, orientacion laboral o alguna otra medida para paliar la presion de la carga laboral. No pocas compañias cuentan ya con guarderias para los hijos de los empleados, comedores y medios de transporte para facilitar al trabajador su dia a dia, lo cual este agradece en gran medida y repercute positivamente en su labor profesional. Leer más…
Los ejecutivos dicen que están aprovechando una nueva herramienta web, denominada mercados de predicción, para transformar la creación y la aplicación de ideas en el seno de sus empresas, aprovechando el conocimiento colectivo de sus empleados. Leer más…
El Viejo Continente se interesa por la biometrÃa. Al menos, eso se desprende de los últimos Programas Marcos de Investigación desarrollados en el ámbito europeo.
Éste es el vÃdeo que el entrenador del FC Barcelona, Pep Guardiola, mostró a sus jugadores minutos antes de salir al campo de juego en la final de la Champions League.
IIR organizó un desayuno para debatir la influencia de Goleman en el liderazgo empresarial a partir de la publicación de su libro “Inteligencia Emocional”.
